Wer selbst Dienstleister ist, muss bei der Inklusion Vorbild sein!
Die Mitarbeiterin ist 19 Jahre und macht derzeit im Unternehmen eine Lehre zur Bürokauffrau. Sie ist im ersten Lehrjahr.
autArK ist eine soziale Dienstleistungs GmbH mit über 370 Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter in
den Bereichen NEBA und Behindertenhilfe.
Sie ist in der allgemeinen Verwaltung als Lehrling beschäftigt. Ihre Tätigkeiten umfassen Telefonvermittlung, allgemeine Administration, Mitarbeit bei den Abteilungen Personal und Buchhaltung.
Die Inklusion am allgemeinen Arbeitsmarkt und als Organisation, die im
Bereich der beruflichen Integration tätig ist, Vorbild zu sein.
Es gab eine interne Ausschreibung an die Arbeitsassistenz. Nach dem Auswahlverfahren
wurden einige Lehrlinge zum Praktikum eingeladen. Danach fiel die Entscheidung.
Unterstützend wurde die Dienstleistung der Arbeitsassistenz für Jugendliche empfunden. Sie
Führte die Anmeldung bei der Wirtschaftskammer durch und half bei der Organisation der Fachberufsschule inkl. Internatsbesuch. Außerdem wurde ein Jobcoaching installiert. Durch das Angebot dieser Dienstleistungen konnte alle hinderlichen Faktoren aus dem Weg geräumt werdebn.
Aufgrund der Größe des Unternehmens war es anfangs schwierig die Telefonvermittlung zu
bewältigen. Der Jobcoach wurde bei diesen „Stolperstein" als große Unterstützung empfunden. Er brachte ihr in einfachen Schritten bei, wie telefoniere ich richtig und wie vermittle ich zur richtig zu zuständigen Person.
Fachberufsschule
Ja, Arbeitsassistenz für Jugendliche und Jobcoaching.
Ihr Engagement, Fleiß, Ehrgeiz zu lernen und sich weiterzuentwickeln, sowie die externe Unterstützung.
Es ist wichtig sich Zeit zu nehmen; Keine Scheu vor Menschen mit Behinderung als Lehrlinge oder Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu haben. Man wird nicht alleine gelassen, da es die NEBA-Dienstleistungen gibt; Menschen mit Behinderung als Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer wirken sich positiv auf die Unternehmenskultur und die Motivation der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter aus.
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